提问
如何处理企业未按法定标准缴纳社保问题？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社会保险费。若企业未按规定缴纳，首先是违反了其与员工的劳动合同，同时也违反了国家的法律规定。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业拒绝执行仲裁裁决，员工还可以依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《劳动争议调解仲裁法》
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》
公司能否在试用期免缴员工公积金？
根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是用人单位和职工按照规定比例共同缴存的长期住房储蓄，它是强制性的，而非自愿性的。这意味着，无论是试用期还是正式员工，只要建立了劳动关系，单位都应当为员工缴存住房公积金。
引用法条：
1. 《住房公积金管理条例》第十五条明确规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
2. 同时，该条例第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”这意味着，无论员工是否处于试用期，只要其已经被单位录用，单位就有义务为其缴存公积金。公司不能在试用期免缴员工的公积金。如果公司未按规定为员工缴存公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。
对于企业未按法定标准缴纳社保的问题，员工应首先与企业进行沟通，要求其纠正违法行为。如协商无果，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。同时，政府的劳动监察部门也有权对企业进行监督和处罚。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
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